如何缩小公司高层与基层的财富鸿沟？NBA最狂老板这么建议

在美国贫富差距持续扩大之际，知名创业家兼资深投资人库班（Mark Cuban）向企业喊话，如果不愿多缴税，就应该让每位员工都拥有公司股票，让一般劳工也能分享企业成长所创造的财富。

曾是NBA达拉斯独行侠队老板的库班，日前在社群媒体平台X发文说，这正是他过去经营企业时采取的做法。他认为，多数富豪之所以累积巨额财富，往往不是靠薪资，而是透过出售企业或公司上市取得资本利得。因此，如果希望缩小这条巨大的财富鸿沟，就应让更多劳工取得企业股权。

库班强调，要让一般劳工也能取得累积财富的工具，而不只是依赖每月薪资。不过，他的想法若要在全国强制实施难度极高，国会必须立法，提高不愿给员工股票企业的税负。在目前的政治环境下，无论由哪一党执政，恐怕都很难支持这类法案。

但库班提出的核心问题，正透过其他形式逐渐受到重视，其中让员工透过退休计划等方式持有公司股份的员工持股计划（ESOP），近年在美国私人企业中愈来愈受欢迎。部分原因是婴儿潮世代退休后希望维持公司独立性，而不是将其出售给私募股权公司。

此外，尽管政界人士在提高税负问题上可能存在分歧，但大都支持员工持股。去年，参议院通过了两项法案来鼓励员工持股，在2023年，美国已有约6,600个ESOP，涵盖约1,500万人。虽然ESOP成本高昂，但其员工自愿离职率约为全国平均水准的三分之一，而且员工退休时的储蓄是非ESOP员工的两倍多。

事实上，美国企业早已有提供股票奖励、限制型股票、分红及股票选择权等福利。问题在于这些制度往往集中在高薪主管与核心人才身上。换言之，公司股价上涨时，真正能大发利市的人通常是执行长与高阶主管，而不是基层员工。股权原本可以成为缩小贫富差距的工具，若分配方式不均，反而可能进一步扩大管理层与基层员工之间的财富落差。

库班强调，不是企业有没有股权制度，而是谁能真正分享到企业成长的成果，这才是需要改变的地方。